优秀简历的编写法则
日期:2018-07-05 浏览

优秀简历的编写法则


    怎样告别如出一辙的简历,让HR耳目一新?以下是优秀简历的编写法则:


  1.便于HR阅读:简历就是你在HR心中的第一印象,在没听到你的声音看到你的长相了解的你性格品行之前,那是你唯一的敲门砖。排版需要综合考虑,字体间距、是否对齐、格式统一、有无错别字(十分重要,错别字体现的是你认真的程度)等等,细节很重要。


  2.要有条有理:要将公司可能雇用你的理由,用自己过去的工作经验清晰的表达出来。个人资料包括,职责和业绩以及教育培训这重要的三大块,其次重要的是,职业目标、核心技能、背景概论、语言与计算机能力、奖励和荣誉,这些有条理的罗列出来。要有针对性:将你应聘的职位,相关的工作经验个人技能突出展现,应避免一些与应聘职位不相关的资料出现。不仅仅是, 简历,求职信,感谢信,跟进信等等,针对性都是非常重要的原则。


  3.十秒钟看完:当你写完之后,是不是能够在十秒钟内能够看完所有你认为重要的内容呢?就业专家认为,一般情况下,简历的长度以A4纸一页为准,越长被认真阅读的可能性越小。高端人才有时可准备2页以上,但也需要在简历开头部分有一个资历的概述


  4.将最闪光的部分凸显给HR:使用语言力求平实、客观、精炼。同时提供能够提高职业含金量的成功经历。如:成功的业绩,取得不俗成绩的项目经历,参与的著名议会论坛,与著名人物的接触经历等,将简历最闪光的部分凸显给HR。不要试图编造经历:不要试图编造工作经历或者业绩,谎言不会让你走的太远。大多数的谎言在面试过程中就会被识破,更何况许多大公司(尤其是外企)在提供OFFER前会根据简历和相关资料进行背景调差。但并不是盘点我们的不足,只是美化自己并不代表可以忽略它的真实性。提供一些客观的证明:健康要健康证明,学历要学历证明,离职要离职证明,充分说明,提供相应的证明会比空口无凭的言行更有说服力,简历中应注明有无证书、数据、证明等等有说服力的文件资料,此外应该避免使用第一人称“我”。


  5.表明自己的性格态度以及职业规划:在公司不了解你的时候,应直截了当的表明的的性格品行以及今后的职业规划,简历中明确的立场清晰地职业规划会给你加分不少。